Aprendizaje y Cambio

Objetivo: Generar apertura para incorporar nuevos aprendizajes y ganar efectividad en la gestión del cambio.

Contenido:

  • Aprendizaje y capacidad de acción.
  • El modelo del aprendizaje del accionar humano.
  • Aprendizaje y cambio: brecha de aprendizaje, brecha de efectividad.
  • Coaching y aprendizaje transformacional.
  • El ciclo del aprendizaje y reaprendizaje: Actitudes
  • conscientes e inconscientes.
  • Enemigos que bloquean el aprendizaje.
  • ¿Ser victima o protagonista?
  • Aprendizaje desde el cuerpo: La estructura de coherencia

 

Duración: De 4 a 8 horas.