Coaching Organizacional

Objetivo: La practica del coaching en las organizaciones, apunta a fortalecer las acciones y los resultados.

Contenido:

  • Cuando hablamos de resultados, nos referimos a la manera en que las personas cuidan lo importante, la manera en que conversan, los compromisos que generan y las acciones que toman. El proceso de coaching organizacional abre una gran posibilidad de integrar los aprendizajes a través de una red de compromisos, que impactan positivamente en la cultura, la estrategia y finalmente contribuye a alcanzar resultados eficaces. 
Duración: